Puis-je travailler pendant mon congé parental ?

Le congé parental est une période légale que les parents peuvent prendre après la naissance de leur enfant. L’employeur ne paie pas de salaire pendant cette période. Au lieu de cela, les parents peuvent demander une allocation parentale.

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Le plus important en bref

• Le congé parental est un congé non rémunéré
• Il existe un droit légal au congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans
• Seuls les parents qui prennent soin de leur enfant eux-mêmes ont droit
• Il existe une protection contre le licenciement pendant le congé parental

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Regardez cette vidéo sur YouTube Qui a droit au congé parental ?

Les droits pour la période de congé parental sont définis à l’article 15 de la loi fédérale sur le congé parental (BEEG). La réclamation elle-même est indépendante du lieu de domicile du demandeur. Important est simplement que le prestataire a un contrat de travail fondé sur le droit allemand du travail.

Vous pouvez alors demander un congé parental si vous utilisez le temps de prendre soin d’un enfant vivant dans votre foyer et d’en faire un élan. Pour que vous puissiez réellement prendre un congé parental, vous devez avoir une relation de travail permanente au début.

Fait intéressant : Peu importe combien de temps votre emploi durera, qu’il soit temporaire ou permanent, que vous travaillez à temps partiel ou que vous soyez en formation. Seule la preuve de l’emploi est importante.

En outre, le travailleur doit être responsable des soins et de l’éducation de son enfant. Cependant, le soutien de tiers est possible. Ainsi, vous pouvez également prendre un congé parental si un jeune au pair ou grand-mère et grand-père prennent soin de l’enfant.

Le congé parental est également bon pour vous si l’enfant à prendre soin n’est pas votre enfant biologique. Vous pouvez également prendre un congé parental pour les enfants adoptés ou les enfants de votre partenaire de vie.

Congé parental pour les grands-parents :

Les grands-parents ont la possibilité de prendre un congé grand-parental. Toutefois, cela ne fonctionne que si les parents de l’enfant sont encore mineurs ou sont dans la dernière ou la dernière année de leur éducation. Cependant, cela doit avoir commencé avant l’âge de 18 ans.

Combien de temps pouvez-vous prendre un congé parental ?

Jusqu’ à ce que votre enfant atteigne l’âge de 3 ans, chaque parent a droit à un congé parental et peut durer jusqu’à trois ans (36 mois). Il existe une disposition spéciale dont vous pouvez profiter : si votre enfant est né avant le 30 juin 2015, vous pouvez économiser jusqu’à 12 mois de congé parental et le prendre jusqu’à son 8e anniversaire. Si votre enfant est né après le 1er juillet 2015, cette possibilité existe même jusqu’à 24 mois. Toutefois, le consentement de l’employeur est une condition préalable. Soit dit en passant, les 8 semaines de congé de maternité sont chargées du congé parental et ne le prolonge pas.

Il est possible que les deux parents prennent un congé parental ensemble ou l’un après l’autre. Toutefois, il convient de garder à l’esprit que l’allocation parentale n’est versée que dans les 14 premiers mois de la vie de l’enfant (exception : allocation parentale plus). À condition que les deux parents prennent un congé parental en parallèle, les deux peuvent recevoir une allocation parentale alternativement ou simultanément. Cependant, chaque parent doit présenter une demande pendant au moins 2 mois. Il est important de savoir que pour chaque mois au cours duquel les deux reçoivent une allocation parentale en même temps, 2 mois sont également consommés. Les parents demandent souvent l’allocation parentale à leur tour. Le modèle classique est le modèle 12 2, dans lequel la mère reçoit 12 mois d’allocation parentale et le père 2 mois (mois partenaire). Selon cette période, en règle générale, le congé parental est également d’accord. Cependant, de plus en plus souvent, les pères prennent aussi plus de congés parentaux pour passer plus de temps avec le nouveau-né.

Toutefois, pour faire valoir votre réclamation, l’employeur doit être informé en temps utile. C’est-à-dire que la demande doit être reçue par l’employeur au moins sept semaines avant le début du congé parental.

La demande indique la durée et la date de début et de fin. Toute personne souhaitant diviser son congé parental en deux parties doit également en faire la demande.

Chaque parent peut diviser son congé parental en trois étapes jusqu’au 8e anniversaire de l’enfant.

demande de vacances astuce

Cette astuce est principalement destinée aux pères : vous pouvez toujours prendre un congé parental dans des mois entiers à compter de la naissance de l’enfant. Exemple : La naissance a eu lieu le 11 février — par exemple, le congé parental peut être pris du 11 février au 10 mars. Pour chaque mois civil complet (du début du mois à la fin du mois) que vous avez en congé parental , le droit au congé est réduit de 1/12. Pour le congé parental du 11/02 au 10/04, le droit serait donc réduit de 1/12 parce que vous étiez en congé parental tout au long du mois de mars. Toutefois, si vous exécutez de 11.02. à 10.03. et de 11.04. à 10.05. Si vous prenez un congé parental (c’est-à-dire si vous partagez les deux mois), vos droits de vacances ne seront pas raccourcis. Il est donc tout à fait logique d’utiliser le congé parental par étapes, et non pas à la fois.

Comment fonctionne la demande de congé parental ?

Vous soumettez votre demande de congé parental à l’employeur au moins sept semaines avant votre début. Si vous ne respectez pas la date limite, le début de votre congé parental va reculer. La meilleure façon de demander un congé parental est d’utiliser notre générateur d’applications gratuit, qui se trouve dans le post « Demander un congé parental ». La demande doit comprendre les trois points suivants :

1. Le début du congé parental
2. Fin du congé parental
3. Périodes possibles pour le Répartition du congé parental

Les conseils suivants vous aideront à éviter les problèmes avec votre application :

• Avoir la collusion confirmée par votre patron par écrit. Vous devez également confirmer l’allocation parentale.
• Confirmez également la réception de la demande par écrit afin que vous puissiez prouver que la demande a été reçue à temps.

• Avant de postuler, envisagez d’épargner le congé parental pour plus tard.
• Vous pouvez travailler jusqu’à 30 heures par semaine pendant le congé parental. Si vous voulez le faire, vous devriez en discuter avec votre patron à un stade précoce et également le mentionner sur l’application.

• Télécharger un exemple de demande de congé parental (.doc)
• Télécharger un exemple de demande de congé parental (.pdf)

Note : Avec Les changements apportés au congé parental au 1er juillet 2015 ont permis de déterminer que vous pouvez maintenant prendre 24 mois entre le 3e et le 8e anniversaire de naissance de votre enfant si vous le souhaitez. Il est également possible de diviser le congé parental en trois parties. Le consentement de l’employeur n’est pas nécessaire. Cependant, vous devez demander à votre employeur la deuxième et la troisième partie du congé parental 13 semaines avant votre début. En cas de raisons opérationnelles urgentes, l’employeur peut également refuser la troisième période de votre congé parental.

Protection contre le licenciement pendant le congé parental pour la mère et le père

Depuis le début de la grossesse jusqu’à la fin de quatre mois après l’accouchement, la cessation d’emploi par l’entreprise est irrecevable, à quelques exceptions près. Si la mère prend un congé parental après la naissance de l’enfant, la protection contre le licenciement est prolongée au-delà de cette période de quatre mois jusqu’à la fin du congé parental enregistré. De la part de la femme, la cessation de son emploi est possible à tout moment.

C’ est différent pour les pères qui sont en congé parental. Pour eux, la protection contre le licenciement commence seulement huit semaines avant le début du congé parental. Toutefois, ils doivent présenter la demande au plus tard sept semaines à l’avance. Les pères n’ont donc qu’une semaine pour présenter la demande sans crainte de résiliation. Quiconque présente sa demande de congé parental plus tôt risque effectivement une cessation d’emploi !

Travailler pendant le congé parental — quand cela a-t-il du sens ?

Il y a de nombreuses raisons d’aller travailler un peu de temps même pendant le congé parental. Vous voudrez peut-être continuer à soutenir votre employeur ou partager un congé parental avec votre partenaire, de sorte que vous ne voulez pas être à la maison tout le temps. Cependant, il peut aussi être un Aspect.

Important : Si vous recevez une allocation parentale pendant le congé parental, vous pouvez également gagner de l’argent. Gardez à l’esprit, cependant, que cela sera crédité. Le bureau des impôts parentale détermine la différence par rapport au montant net de l’allocation parentale et du revenu et ajuste le versement de l’allocation parentale à la baisse.

Mais quand les gains pendant le congé parental valent-ils la peine ? Si vous choisissez Prestation Parentale Plus, vous pouvez en bénéficier de manière significative. Avec un exemple, il est plus facile de comprendre ce que les possibilités financières apparaîtront .Mère a gagné 1.500 euros net dans la période d’évaluation de 12 mois. À temps partiel, elle gagnerait 1 000€ à 20 heures par semaine.

• Indemnité de base par mois : 1 500 euros x 0,65 (65 %) = 975 Euro
• Indemnité de base par mois, pour le travail à temps partiel : 1 500 euros — 1 000 euros = 500 euros -> 500 euros x 0,65 = 325 euros (12 euros) mois)
• Allocation parentale plus par mois : 1 500 Euro x 0,65 (65 %) = 975 Euro -> 975 Euro/2 = 487,50 Euro
• Allocation parentale plus par mois, pour le travail à temps partiel : 1.500 euros — 1.000 euros = 500 euros -> 500 euros x 0,65 = 325 euros (24 mois)

Conclusion : si la mère ne va pas au travail, et décide de l’allocation de prêt de base, elle recevra 975 euros pour chaque mois de vie, jusqu’à 12 mois. En cas d’allocation parentale plus et d’emploi à temps partiel, elle recevra 325 euros en plus du salaire de 1 000 euros pour 24 mois.

La demande de temps partiel à votre employeur

Si vous souhaitez continuer à travailler à temps partiel pendant le congé parental, vous devrez présenter une demande à votre employeur. Toutefois, ils peuvent également rejeter la demande. Toutefois, pour cela, il doit fournir les raisons opérationnelles nécessaires contre l’emploi à temps partiel. Une raison possible serait que vous avez un emploi où le travail à temps partiel n’est pas possible du tout. Si l’employeur ne peut pas fournir de raisons pertinentes, il ne peut rejeter votre demande de travail à temps partiel.

Si vous ne recevez pas de rejet dans les quatre semaines suivant la présentation de la demande, celle-ci est considérée comme acceptée. Si vous faites une demande de travail à temps partiel pour le deuxième ou le troisième congé parental, l’employeur peut le refuser dans les huit semaines suivant la demande.

astuce

Le droit au travail à temps partiel n’a pas nécessairement tous les employés. Certaines conditions doivent être remplies :

• Vous travaillez avec cet employeur sans interruption depuis plus de 6 mois.
• En règle générale, plus de 15 employés sont employés (par exemple, les stagiaires ne comptent pas)
• Le lieu de travail devrait être adapté à temps partiel

Si les conditions ci-dessus sont partiellement remplies ou non, l’employeur n’est pas tenu d’accepter le travail à temps partiel. Bien sûr, vous pouvez toujours conclure une entente quand on parle avec l’employeur. Il est important de confirmer par écrit qu’il n’y aura plus de malentendus plus tard.

Que se passe-t-il après le congé parental ?

Si votre congé parental est résilié, le contrat de travail se poursuivra simplement et vous recevrez les conditions qui existaient avant même le congé parental. Si vous avez postulé à un emploi à temps partiel, il prendra automatiquement fin après le congé parental et vous serez réintégré tant que vous avez un emploi à temps plein.

Vous n’avez pas droit à votre ancien lieu de travail tant que votre employeur vous offre un emploi équivalent. Ici, il peut se référer à §106 GeWo. Un changement de lieu de travail peut également être effectué. Le droit d’instruction de l’employeur est fondé sur des accords contractuels et peut donc varier.

FAQ – Foire aux questions

Congé parental commence pour la mère immédiatement après le congé de maternité (8 semaines après la naissance de l’enfant). Pour les pères, il commence pas plus tôt que la naissance de l’enfant.Yein. Si vous souhaitez également demander une allocation parentale pendant la période pendant laquelle vous êtes en congé parental, vous devez prendre au moins deux mois de congé parental. Cependant, ceux-ci ne doivent pas être pris à une pièce.Oui, cela est possible même si les deux parents sont employés dans la même entreprise. Toute demande de congé parental doit être considérée comme une personne, que le conjoint demande ou non le congé parental ou non. En principe, les deux parents peuvent prendre un congé parental de 3 ans en parallèle. Toutefois, il convient de garder à l’esprit que l’allocation parentale n’est versée en totalité que dans les 14 premiers mois et seulement pour un parent à la fois. En conséquence, la période doit être comblée avec des réserves financières.Oui, une fois votre congé parental terminé, vous n’aurez plus aucune protection spéciale contre le licenciement et peut être trouvé à Respect des exigences légales. Oui, c’est possible. L’employeur ne peut refuser la demande de travail à temps partiel que s’il est en mesure de présenter des raisons opérationnelles importantes. Oui, vous pouvez participer à des formations internes ou à des cours de Fernunis et de centres d’éducation pour adultes. Cela n’entre pas en conflit avec le congé parental. Le financement, par exemple de l’Agence pour l’emploi, peut également être utilisé pendant cette période. Oui, il sera crédité. Avec un congé parental maximal de 3 ans, le congé parental prendra fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant, malgré les huit semaines de congé de maternité immédiatement après la naissance. Il est crédité pour le congé parental. Si un deuxième enfant naît pendant le congé parental du premier enfant, le congé parental n’est pas interrompu ou interrompu. Le congé parental est de 3 ans pour chaque enfant. Cependant, vous pouvez diviser les congés parentaux pour deux enfants consécutifs. jusqu’à 6 ans de congé parental.Le congé parental d’un maximum de 3 ans est toujours valide par enfant. Si vous avez des jumeaux, vous avez théoriquement droit à 6 ans de congé parental. Cependant, cela doit être pris l’un après l’autre. Étant donné que deux des trois années de congé parental doivent toujours être prises jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, cependant, un an de congé parental sera perdu. Ainsi, vous avez effectivement droit à 5 ans de congé parental chez les jumeaux. Avez-vous des questions sur le congé parental ? Alors laissez-nous un commentaire sur ce post !

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• Ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse : congé parental https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/elternzeit/elternzeit/73832 (consulté le 24.07.2017)
• Familienportal.de : Congé parental https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit (récupéré le 11/04/2019)
• Ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse : Brochure « Allocation parentale, allocation parentale plus et congé parental », 21e édition (octobre 2018)
• Loi sur l’allocation parentale et le congé parental : https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/BJNR274810006.html (consulté le 11.04.2019)