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Comment calculer une retenue sur la paie ?

Ci-dessous vous trouverez notre calculateur de rémunération au prorata.

À qui convient la calculatrice ?

Le calculateur de rémunération au prorata peut être utilisé si le temps de travail est réparti uniformément sur les jours ouvrables (par exemple, 8 heures à partir du lundi au ven, équivalent à une semaine de 40 heures).

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Comment utiliser la calculatrice

Calcul de la rémunération partielle/Photo : Unsplash.com/ Daniel Cheung

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  1. Inscrivez le salaire mensuel brut auquel vous auriez droit pour tout le mois .
  2. Calculez ensuite le nombre de jours ouvrables qui seraient possibles dans ce mois-ci. Pour une semaine de travail de 5 jours en août 2015, ce serait 21 jours ouvrables (à l’exclusion des fins de semaine ou des jours fériés). Entrez le nombre calculé dans le deuxième champ.
  3. Entrez ensuite le nombre réel de jours travaillés dans la 3ème case.
  4. Cliquez sur Résultat et vous obtiendrez la valeur à laquelle vous auriez droit.
  5. *

Calculer la rémunération proportionnelle

Le calcul de la rémunération proportionnelle est basé sur une décision de justice du Tribunal fédéral du travail du 12 décembre 2012 — Az. 5 AZR 799/11

Décision relative à l’indemnisation au prorata

employés et les employeurs se disputent le montant de la rémunération pour octobre 2009. Le calcul est discutable ici parce que l’employé a commencé son travail non pas le premier du mois, mais le 26 octobre 2009. L’OFSP décidera de la façon dont ces 5 jours ouvrables seront comparés en décembre. Les

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12 décembre 2012

Cinquième Sénat

Calcul de la compensation au prorata pour une fraction d’un mois civil

B. (DGB Rechtsschutz GmbH, Chemnitz) ./.

M. GmbH (RaE. Willemer & collègues, Riesa)

— 5 AZR 799/11

Calcul de la rémunération par parage/ Photo : Pöppel Rechtsanwälte

Les parties contestent comment calculer la rémunération pour une fraction de mois dans le cas d’un salaire mensuel contractuellement convenu.

Le demandeur a été employé par la défenderesse du 26 octobre 2009 au 28 février 2010. La rémunération mensuelle brute convenue s’élevait à 1 800,00€, avec une semaine de travail de 40 heures, répartie uniformément sur les jours du lundi au vendredi. Le défendeur a calculé une rémunération de 300,00 EUR pour octobre 2009 et a versé le montant net résultant à la demanderesse. Elle a choisi la méthode de calcul suivante : Rémunération mensuelle brute ./. 30 jours x 5 jours.

Dans son recours, la requérante demande un montant supplémentaire de 115,40 EUR. Elle est la Considérez que la trajectoire de calcul est applicable : rémunération mensuelle brute x 3 mois ./. 65 jours ouvrables x 5 jours ouvrables = 415,40 euros. La défenderesse considère qu’en cas de doute, les allocations mensuelles au prorata doivent être calculées de manière cohérente pour tous les mois civils sur la base de 30 jours civils, indépendamment des jours ouvrables spécifiques dus et rendus.

Les juridictions inférieures ont estimé que le défendeur devait contractuellement un montant total brut de 409,10 EUR pour octobre 2009. Vous avez utilisé la méthode de calcul : Rémunération mensuelle brute ./. 22 jours ouvrables x 5 jours ouvrables. Avec la révision, le défendeur poursuit sa demande d’action.

GAL saxon, arrêt du 2 septembre 2011 — 3 sam. 127/11

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Salaire mensuel brut

Le mot « brut » vient de l’italien et signifie « total ». Littéralement, il est appelé le salaire mensuel total.

Chaque employeur doit au salarié le paiement de la rémunération convenue dans le contrat de travail pour le travail qu’il fournit. Alors que les travailleurs antérieurs payaient un salaire, les employés , d’autre part, nous parlons maintenant généralement de rémunération ou de rémunération. Le salaire désigne une rémunération variable pour le travail si le travail est rémunéré en heures. Si un employé reçoit un salaire, il s’agit d’un montant qui reste le même. En pratique, le salaire mensuel est répandu, dans lequel le nombre de jours ouvrables réels dans le mois ne joue pas un rôle…

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Règles relatives à l’habillement En milieu de travail — quels uniformes l’un des employeurs peut-il prescrire ?

Avocats Pöppel

À maintes reprises, les grandes entreprises font les manchettes en dictant à leurs employés quels vêtements ou vêtements ils doivent porter. Dans de nombreux domaines, les vêtements de travail et les uniformes sont normaux. On serait certainement très surpris si un agent de bord en jean et un T-shirt se tenait à l’entrée de l’avion et que l’officier de patrouille portant une robe de ballerine arrive sur les lieux de l’accident. Bank UBS a pris soin de publier un manuel de 40 pages qui précisait exactement ce que les employés devaient transporter et ce qui ne l’était pas. Par exemple, il a été prescrit que les hommes devraient sembler travailler uniquement dans des lacets noirs (avec une semelle en cuir) avec des chaussettes noires. Les femmes ont été prescrites de porter des sous-vêtements de couleur chair et des bas de soie. Ici, les vêtements de tous les jours deviennent des uniformes. Mais ce ne sont pas seulement les banques qui ont des règlements sur l’habillement. Mais : l’employeur peut-il vraiment prescrire à ses employés quels vêtements porter sur le lieu de travail ? Juste à la couleur de la culotte ? En savoir plus

Professionnels dans le domaine de la protection des licenciements : Spécialiste en droit du travail à Hambourg — Spécialiste en droit du travail à Husum — Avocat spécialisé en droit du travail à Alsterdorf — Avocat spécialisé en licenciement à Altona — Bureau du droit du travail Wilhelmsburg — Avocat en droit für Arbeitsrecht in Alstersdorf — Avocat de l’emploi à Dulsberg — Droit du travail Lufthansa — Que faire si Germanwings

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