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Comment calculer le salaire annuel moyen ?

Tu ne parles pas d’argent ! Au moins pas ouvert et direct. De retour à portée de main, l’argent et la rémunération sont un problème aussi important que nul autre. Qui mérite quoi ? Quel est mon salaire comparé ? Pourquoi le collègue recevrait-il plus que moi ? Rien ne peut être discuté et spéculé aussi bien que sur l’argent de l’amour. Comme point de référence, le salaire annuel présente un intérêt particulier. Cependant, cet effort n’est pas seulement entre amis, collègues ou pour les discussions de table des habitués, mais a un impact énorme sur n’importe quel employé — pas seulement en termes de paiements qui finissent sur le compte chaque mois. Nous expliquons ce qui se passe avec le salaire annuel, combien les Allemands gagnent en moyenne et quelles industries se portent particulièrement bien…

Salaire annuel Définition : qu’est-ce que c’est ?

Le rapport à l’argent en Allemagne est difficile. qui rapporte son salaire, est un poignardeur. Toute personne qui n’a pas quelque chose à cacher. Si vous gagnez plus que d’autres, vous attirez leur envie. Si vous gagnez moins vous-même, vous vous demandez constamment comment il peut être que le poisson aveugle à la table suivante obtient plus…

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Les voix qui appellent à la fin du secret se multiplient. La loi sur la transparence des salaires va également dans ce sens.

Le salaire annuel est une bonne taille pour amorcer une telle discussion. Il s’agit du revenu brut provenant d’un travail non salarié sur une période de 12 mois. Toujours dans le contrat de travail, à moins que le paiement mensuel n’y soit indiqué, le salaire annuel est fixé.

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Le salaire annuel comprend également les paiements et avantages supplémentaires que vous recevez de votre employeur. Par exemple, s’il est prêt à vous donner une paie de vacances ou un 13e salaire sous la forme de prime de Noël, ces paiements spéciaux sont inclus dans le salaire annuel.

Votre salaire annuel personnel est également un facteur important d’un point de vue juridique. Le revenu annuel est utilisé comme assiette fiscale pour votre impôt sur le revenu. Le montant imposé et la question de savoir si vous recevrez un remboursement à la fin de l’année — ou que vous devrez le rembourser vous-même — sont directement liés à cela.

Enfin, le salaire annuel affecte vos obligations d’assurance maladie . Avec un salaire annuel élevé, vous êtes volontairement assuré par la loi ou pouvez passer à l’assurance maladie privée. Ici, vous avez le choix.

Salaire annuel : comment il est composé

Une somme, un salaire, prêt. En règle générale, ce n’est pas si simple. Aujourd’hui, le salaire est souvent constitué d’un nombre ridicule de composants individuels. A savoir à partir de ceux-ci :

  • contenu fixe

    Les parts de salaire fixe dans certains les industries représentent une grande partie du salaire, dans d’autres seulement une petite partie. Si vous travaillez dans une entreprise avec une convention collective, le salaire fixe dépend du groupe salarial dans lequel vous vous trouvez. En fonction de la qualification et de la durée de service, le salaire fixe peut alors varier considérablement.

  • Salaire variable

    En particulier dans les ventes , il est d’usage de payer une grande partie du salaire par le biais d’actions variables. Si le contrat est conclu avec le client, il y a une commission pour l’employé — sinon non. Cela peut conduire à des détenteurs très différents — pour les employés occupant des postes complètement identiques. En particulier pour les candidats, les composantes variables constituent un bon point de départ pour la négociation. Selon la devise : Je n’aurai pas d’abord un contenu fixe plus élevé si les parties variables sont plus élevées en retour.

  • Paiements spéciaux

    Ceux-ci comprennent — en particulier dans le Secteur bancaire et financier — primes. Lesindemnités de Noël et de vacances coûtent également le salaire. En outre, les suppléments pour les quarts de travail du dimanche et les services tardifs, les primes de fidélité ou même les subventions à la relocalisation.

  • Stocks

    Une option populaire pour faire des cadres un endroit agréable est les plans d’options d’achat d’actions. Ce faisant, le gérant peut acheter les actions à un certain prix, mais doit aussi les détenir pendant une période déterminée — souvent pendant plusieurs années. Les avantages sont évidents : le succès individuel et l’entreprise sont combinés. Si le gestionnaire travaille avec succès dans l’intérêt de l’entreprise, le cours augmente. Les stratégies à long terme prennent également plus de poids. Lesparts des employés , à leur tour, sont destinées aux employés, y compris ceux des niveaux intermédiaire et inférieur. Si vous êtes impliqué dans le succès de l’entreprise, augmentez — espoir — Identification et performance.

  • services supplémentaires

    Les possibilités sont infinies. Les voitures de société, les cours de formation, les chèques de cantine ou repas, les prestations en capital, lesrabais salariaux, les régimes de retraite professionnelle sont éligibles.

Il s’agit du salaire annuel moyen

Tout d’abord, le salaire annuel moyen en Allemagne (mesuré par les salariés à temps plein) augmente régulièrement. Selon l’Office fédéral de la statistique, le salaire annuel brut moyen en 2016 s’élevait à 44 436 euros (équivalent à un salaire mensuel de 3 703 euros) , soit une augmentation de 91 euros par rapport à l’année précédente. En remontant dix ans, le salaire annuel a augmenté de près de 700 euros en moyenne.

L’ évolution du salaire mensuel brut en Allemagne :

  • 1991:1832 Euro
  • 1995:2281 Euro
  • 2000:2551
  • Euro 2005:2901 €
  • 2010:3227 Euro
  • 2015:3612 Euro
  • 2016:3703 €

Il y a encore des gouttelettes. D’une part, l’inflation doit bien sûr être prise en compte pour l’évolution du salaire annuel. Cela signifie que le salaire plus élevé ne profitera moins que si la valeur de l’argent diminue et que le coût global de la vie devient plus cher. Un salaire annuel plus important, comme on le sait, ne signifie pas automatiquement être en mesure de se permettre davantage.

Bien que le salaire annuel moyen semble bon, mais les différences sont parfois énormes . Tout le monde ne reçoit pas 3.700 euros ou même partiellement autant.

Il existe de grandes différences, par exemple, en termes géographiques et entre les sexes . Selon l’Office fédéral de la statistique, les hommes gagnaient en moyenne 3898 euros par mois en 2016, tandis que les femmes gagnaient nettement moins (3258 euros).

Donc pouvez-vous influencer votre salaire annuel

Votre salaire annuel dépend d’un certain nombre de facteurs , surtout, bien sûr, de l’emploi et de l’industrie dans laquelle vous travaillez (plus à ce sujet ci-dessous). Mais il peut aussi y avoir des différences entre les collègues directs. Ils ne sont peut-être pas aussi gros, mais déjà 100 euros par mois sur une période de cinq ans, ce qui est tout à fait réaliste comme un taux d’emploi, font déjà une différence de 6000 euros — il vaut donc la peine de tourner toutes les vis de réglage de votre propre salaire annuel.

Une option, bien sûr, est l’ augmentation des salaires et les négociations salariales . Ils fonctionnent bien, peuvent convaincre le patron encore et encore, attirer des ordres pour atterrir et rendre les clients heureux. Ceux qui se tournent vers le patron avec une telle réputation ont beaucoup d’attouchements entre leurs mains pour améliorer leur propre salaire annuel. Cependant, il passe généralement jusqu’à ce que le salaire soit augmenté au moins douze mois, sinon 24 mois.

Si vous voulez gagner plus dès le début, vous devez négocier votre salaire annuel à l’entrevue et au plus tard par la signature du contrat . De nombreuses entreprises demandent de donner une attente salariale déjà dans l’application. Si vous vendez en dessous de la valeur ici, il sera difficile d’obtenir un salaire annuel satisfaisant.

Pour d’autres discussions sur le salaire annuel, ce qui suit s’applique : La connaissance est le pouvoir. Connaissant non seulement le salaire moyen, mais aussi votre valeur marchande personnelle, vous pouvez donner des arguments efficaces. Plus vous allez avec vos créances, mieux vous devriez être prêt et être en mesure de donner des raisons qui vous différencieront des autres employés et justifient votre salaire annuel plus élevé.

Salaire annuel en comparaison : voici le plus

Le cadre approximatif du salaire de votre année ultérieure sera fixé à un stade relativement précoce. En d’autres termes, ceux qui veulent gagner beaucoup à l’avenir devraient déjà en tenir compte lors du choix des études, de la formation et des employeurs.

Bien que certaines industries ne paient qu’une seule misère , les travailleurs d’autres secteurs sont considérés comme envieux lorsqu’on compare les salaires. Le rapport sur les salaires de Stepstone 2017 (PDF) pour les spécialistes et les cadres montre de façon impressionnante l’ampleur des différences.

Les meilleures perspectives sont dans les industries chimique et pharmaceutique. Ici, des salaires annuels moyens (bruts) de 68 214 € et de 67 675 € sont payés ici. Les employés du secteur aérospatial (67 578 euros) et du secteur automobile (67 401 euros) ne sont que légèrement derrière ce chiffre.

Il a l’air très différent dans l’ artisanat . Avec un salaire annuel moyen de 37 625 euros, cette L’industrie à la dernière place. Il semble aussi sombre pour les salaires dans l’hôtellerie et la restauration (39 091 euros) et dans l’éducation et la formation (40 430 euros).

Si vous voulez vraiment éclaircir, vous pouvez déjà obtenir beaucoup de choses en choisissant le bon cours d’études . Avec un revenu annuel moyen de 79 538 euros, les médecins sont de loin les premiers. Les diplômés des cours de droit ainsi que les ingénieurs et les ingénieurs industriels attendent également avec impatience un avenir financièrement bon.

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